про актуальность программ

 

ФАКТЫ

  • ТОП состав любого уровня нуждается в периодическом обновлении своих знаний и информации об инновациях
  • Цель компании при организации обучения собственного ТОП состава – это повышение эффективности бизнеса
  • В большинстве случаев компания, после проведения очередного обучения ТОП состава, получает положительный эффект

 

Проблемы:

1.Полученный положительный эффект носит краткосрочный и обратимый характер
2.Спустя 1-2 недели ТОП состав забывает пройденное обучения
3.Исключение составляют системные компании имеющие в своем штате внутреннего тренера, систему архивации и тиражирования знания внутри компании
  • Большинство кусов создано на основе переводной литературы тренеров из США, где и хорошо работают
  • Системы ТОП образования из США хорошо работают в США т.к. учитывают специфику базового образования и менталитет жителя США
  • Большинство курсов и тренингов в Украине слабо или совсем не адаптированы к специфике образования и менталитету в Украине

 

РЕШЕНИЕ проблем

Тренеры SVRproject способны адаптировать под конкретные нужды любой тренинг или разработать новый

  • Квалификация тренеров обеспечена их разносторонним и многолетним опытом в качестве собственников, ТОП менеджеров и тренеров

 

 

Менеджмент: системное обучение персонала и развитие компании